Siden oppstarten i november 2023 har WorkOp gitt unge arbeidssøkere muligheten til å møte arbeidsgivere ansikt til ansikt. Her er det bedriftene som presenterer seg først. Deretter velger kandidatene hvem de ønsker å bli bedre kjent med gjennom korte speedintervjuer.

På jubileumsrunden deltok McDonald’s, Vaktgruppen Romerike AS, Nagell Renhold, Gardermoen Perishable Center og Europris. Dagen startet med en briefing for Nav medarbeiderne. Blant de fremmøtte var også observatører fra Nav i Troms og Finnmark og Haugesund, som hadde tatt turen for å lære om gjennomføringen.
 

Det første møtet kan gjøre forskjellen

Dagen startet med en felles briefing. Også observatører fra andre deler av landet deltok for å lære om WorkOp. Foto: Marianita Hustveit

Etter de ni første treffene på Øvre Romerike hadde 245 arbeidssøkere deltatt, og 585 speedintervjuer var gjennomført. Til sammen hadde 32 forskjellige bedrifter vært med. Resultatet var 141 ansettelser.

John Kristian Alstad, markedsrådgiver og hovedansvarlig for WorkOp i Nav Jobbservice Øvre Romerike, mener forklaringen først og fremst ligger i møtet mellom mennesker.

– Mange av kandidatene får ikke vist hvem de er i en stor bunke med søknader. Her får de møte arbeidsgiveren og snakke med dem direkte. For noen er dette deres aller første jobbintervju, sier Alstad.

Han understreker at verdien også strekker seg utover dem som får jobb gjennom selve treffet.

– Det handler også om å få troen på seg selv. Erfaringen med å bli møtt og få en god samtale kan gjøre det lettere å søke andre jobber i etterkant.

Oppfølgingen fortsetter etter arrangementet. Nav snakker med kandidatene om opplevelsen og veien videre, og bistår både dem som kommer i jobb og dem som trenger andre muligheter.

– Arbeidsgiverne står ikke alene. Vi følger opp så lenge det er behov for det. Noen trenger lite støtte, mens andre har nytte av at vi er med over lengre tid, sier Alstad.


John Kristian Alstad og Tore Vidjeland har hovedansvaret for WorkOp på Øvre Romerike. Foto: Marianita Hustveit
 

Trygge rammer gir bedre møter
 

Line Svindal, avdelingskoordinator og seniorrådgiver marked i Nav Jobbservice Øvre Romerike, trekker frem at kandidatene får bli kjent med både bedriftene og jobbmulighetene før de selv skal inn til intervju.

– Når arbeidsgiverne presenterer seg først, får kandidatene vite mer om arbeidsplassene og hvilke muligheter som finnes. Det skaper trygghet og gjør det lettere å finne en god match, sier hun.

Også lokalene er en viktig del av opplegget. Egne rom for presentasjoner og intervjuer, sammen med et mingleområde og felles lunsj, gir flere anledninger til å bli kjent.

– Det er veldig gøy å se at både nye arbeidsgivere og bedrifter som har deltatt tidligere, blir med. Vi har funnet en modell som fungerer, og som kan gi flere muligheten til å komme i jobb.
 

Har rekruttert rundt åtte medarbeidere

For Vaktgruppen Romerike AS har WorkOp allerede blitt en måte å finne nye medarbeidere på. Bedriften opplyser at de har ansatt rundt åtte personer gjennom tidligere gjennomføringer.

Som opplæringsbedrift legger de vekt på at kandidatene skal få mulighet til å lære og vokse inn i oppgavene. Vekterkurs og opplæring gir grunnlaget for en arbeidshverdag med varierte oppdrag, fra arrangementer til vakthold ved skoler og byggeplasser.

Vaktgruppen Romerike trekker også frem betydningen av å bli del av et fellesskap. Å få ansvar, ta på seg uniformen og oppleve at man mestrer oppgavene, kan bidra til både tilhørighet og selvtillit.
 

Modellen tas videre til hele landet

Fikret Mahmuljin og Ermila Cikotic var med på å utvikle WorkOp. Nå arbeider de med å innføre modellen nasjonalt. Foto: Marianita Hustveit

WorkOp ble utviklet med Fikret Mahmuljin og Ermila Cikotic i spissen fra Nav, i samarbeid med Innovasjon Gardermoen. I dag er begge seniorrådgivere i Arbeids- og velferdsdirektoratet, der de leder arbeidet med metoden og innføringen av WorkOp nasjonalt.

Lokalt har John Kristian Alstad og Tore Vidjeland overtatt hovedansvaret.

Flere Nav kontorer har nå tatt modellen i bruk. Nav Bærum er blant dem som rapporterer om gode erfaringer og unge som har kommet i arbeid.

Ifølge Mahmuljin og Cikotic er planen at WorkOp skal være etablert i alle fylker i løpet av 2026, med arrangementer i samtlige fylker fra 2027. Besøket fra andre Nav kontorer under jubileumsrunden viste også interessen for å lære av erfaringene på Øvre Romerike.
 

Et samarbeid med betydning for den enkelte

Innovasjon Gardermoen har vært med fra starten og bidratt til å utvikle konseptet sammen med Nav. Daglig leder Remy Skogstrand mener WorkOp viser hva offentlig og privat samarbeid kan føre til.

– Dette er et veldig godt eksempel på hvordan vi kan samarbeide til det beste for samfunnet. For meg handler det om menneskene som faller utenfor, og hva det betyr å få en jobb, bli sett og oppleve at noen har tro på deg, sier Skogstrand.

Han trekker frem Navs vilje til å prøve nye løsninger.

– Nav har vært fremoverlente, lyttet til innspill og gjort noe med dem. Sammen har vi utviklet et konsept som gir konkrete resultater, og som nå tas videre til resten av landet.


Ti gjennomføringer med WorkOp ble selvfølgelig markert med kake! Foto: Marianita Hustveit


Vil din virksomhet være med på WorkOp? Kontakt John Kristian Alstad i Nav Jobbservice Øvre Romerike på john.kristian.alstad@nav.no eller telefon 960 40 792.